Oude WAO, terugval

Problemen, verhalen kun je hier lezen en plaatsen
Fairepeer
Newbie
Newbie
Berichten: 10
Lid geworden op: 27 feb 2017, 20:12

02 mar 2017, 11:52

[QUOTE=uwv_webcare;141453]Beste Fairepeer,

Allereerst, wat een nare situatie. Ik begrijp goed dat je graag wilt weten waar je nu aan toe bent. Als ik je verhaal kort samenvat dan ben je in 2007, vanwege werkzaamheden, in een lagere AO-klasse terecht gekomen voor de WAO. Helaas heb je nu te maken met een verslechtering van je gezondheidssituatie.

Belangrijk is om dit zo spoedig mogelijk door te geven aan UWV. Dit doe je door een brief te schrijven aan UWV. Vermeld het volgende in de brief:
- Leg in de brief uit wat de toegenomen gezondheidsklachten precies zijn
- Geef in de brief aan dat je vanwege je gezondheid minder kunt werken
- Vermeld op iedere pagina rechts bovenaan je Burgerservicenummer
- Stuur een kopie van medische documenten mee die van belang zijn voor een eventuele herbeoordeling. Denk aan documenten afkomstig van een arts of specialist

Voor het juiste adres,zie hier.

Ik begrijp verder uit je verhaal dat je werkzaam bent bij een werkgever. De werkgever betaalt de eerste 104 weken het loon door of je ontvangt een Ziektewetuitkering van UWV. Pas na deze 104 weken volgt een daadwerkelijke herbeoordeling voor de WAO. Het is bij een herbeoordeling niet altijd noodzakelijk dat je wordt opgeroepen voor een herkeuring. Dit hangt o.a. af van de informatie die wij reeds hebben ontvangen.

Welke gevolgen dit heeft voor de AO-klasse kan ik niet met zekerheid voorspellen. Wordt door de verzekeringsarts vastgesteld dat je minder kunt werken vanwege je gezondheid? En heb je daardoor ook minder inkomsten? Dan is mijn verwachting dat de AO-klasse naar boven toe zal worden aangepast. Daardoor krijg je ook te maken met een hoger uitkeringspercentage. Dit laatste hangt echter wel af van de inkomsten die je hebt.

Wat betreft je verdiencapaciteit. We gebruiken het maatmaninkomen om te bepalen hoe hoog de WAO-uitkering wordt. Dat doen wij door het maatmaninkomen te vergelijken met het loon dat je nog kunt verdienen met werk. Het verschil is het arbeidsongeschiktheidspercentage. Dit percentage bepaalt in welke arbeidsongeschiktheidsklasse je valt. Wil je weten hoe het maatmaninkomen voor jouw WAO-uitkering is berekend? Dan is het advies om contact op te nemen met de klantenservice van UWV, zie hier. Voor meer informatie met betrekking tot de hoogte van de WAO-uitkering, zie hier.

Ik wens je veel sterkte!

Met vriendelijke groet,

Erik
UWV Webcareteam[/QUOTE]

Beste Erik,

Fijn dat je even reageert, dank je wel. Jouw samenvatting klopt helemaal. Bij het UWV is wel bekend nu dat ik sinds medio november ziek ben (mijn werkgever maakt immers gebruik van de regeling dat UWV de ziektekosten overneemt en ik herinner mij dat ik ook gebeld ben door iemand van het UWV vlak na mijn ziekmelding, al heb ik toen niet goed uitgelegd wat er aan de hand was omdat ik op dat moment erg in de war was). Moet ik dan evengoed nu iets doorgeven?
De "104 weken" heb ik ook iets over gelezen in de handleiding 'langdurig ziek' van mijn werkgever. In hoeverre is het mogelijk om toch al eerder herbeoordeeld te worden aangezien ik nu al weet dat ik echt niet meer voor de 12 uur per week (mijn huidige contract) terug zal kunnen keren, ik red dat niet meer. Of moet ik eerst dat contract aan laten passen bij de werkgever en dan pas het UWV berichten over de keuze minder uur werken ivm verslechterde gezondheid en de daaruit verlaagde inkomsten?
Ik heb wat moeite met het overzicht in mijn hoofd te krijgen waar ik moet beginnen en of ik nu wel doe wat ik moet doen zowel naar mezelf, als naar de werkgever als naar het UWV.

Uit de handleiding werkgever (gemeente) begrijp ik nl ook dat bij volledige AO er ontslag aangevraagd kan/mag/zal worden en dat zou ik verschrikkelijk vinden na mijn strijd van overleven en de inzet om tóch, ondanks de 3 volledige afkeuringen, bij te dragen aan en mee te draaien in de maatschappij. Ik weet dat ik 12 uur niet meer red, maar ik hoop natuurlijk voor een uurtje of 6 werkzaam te kunnen blijven. Vandaar dat ik mij nu afvraag hoe te handelen, in welke volgorde.
Laatst gewijzigd door Fairepeer op 02 mar 2017, 11:58, 1 keer totaal gewijzigd.
socrates
Full Member
Full Member
Berichten: 247
Lid geworden op: 30 okt 2016, 09:31

02 mar 2017, 12:57

[QUOTE=Fairepeer;141454]
Is het echter wel mogelijk om vanuit een 'werkende situatie' (ik zit sinds medio november ziek thuis) een aanvraag tot herbeoordeling in te dienen bij het UWV, of zelfs vanuit een deel werkend/deel ziek (stel ik werk zometeen weer 6 uurtjes en de overige 6 uur in ziektewet) of dien ik eerst 104 weken ziek te zijn geweest? Sinds aug 2007 gedeeltelijk AO en daarin sindsdien niets veranderd (al die tijd 'werkend' geweest totdat ik afgelopen nov 'omviel').[/QUOTE]

Dat is heel normaal. Veel mensen in de WAO hebben naast hun uitkering een baan en als zij ernstiger ziek worden kunnen zij een herbeoordeling aanvragen.

Bij een herbeoordeling zullen ze ook kijken naar de ingangsdatum van een eventuele hogere WAO-uitkering. Soms geldt inderdaad een wachttijd van 104 weken, in jouw geval waarschijnlijk ook.

(Het kan zijn dat je binnen 5 jaar sinds je laastte keuring toegenomen ziek bent door de zelfe oorzaak, dan gelden andere regels. Maar ik geloof niet dat je daarmee te maken hebt).
socrates
Full Member
Full Member
Berichten: 247
Lid geworden op: 30 okt 2016, 09:31

02 mar 2017, 13:14

Belangrijk is dat je je situatie bespreekt met de bedrijfsarts en dat deze tot de conclussie komt dat je minder moet werken in verband met je gezondheid, dan kun je aanspraak maken op de ziekte wet.
Tegelijkertijd meldt je nu reeds toegenomen gezondheidsklachten bij het UWV, waarvan webcare je de link heeft gegeven.

UWV zal dan de rest doen. Zoals aangegeven heb je waarschijnluijk eerst een wachttijd van 104 weken, gedurende welke je in de ziektewet zit voor het aantal uur dat je nu niet meer werkt.

Ik kan mij helemaal voorstellen dat je niet alleen maar ziek wilt thuis zitten. Begrijp goed dat volldige arbeidsongeschiktheid niet betekent dat je niet mag werken. Er zijn bij volldige arbeidsongeschiktheid eigenlijk twee categorien:
1. personen die niet instaat zijn te werken, bijvoorbeels omdat zij opgenomen zijn in een instelling of bedlegerig zijn. Van hen is de verwachting dat zij simpelweg niet meer kunnen werken.
2. Personen die wel kunnen werken, maar waarvan verwacht wordt dat zij in de functies die zij nog wel kunnen uitvoeren ten hoogste 20% van hun maatmanloon kunnen verdienen. Zij zijn technisch arbeidsongeschikt op basis van een rekensom.

In beide gevallen mag je altijd werken, voor 2 uur of voor 40 uur per week dat maakt niet uit.


Bespreek met je werkgever en bedrijfsarts dat je graag in aangepaste vorm wilt blijven werken en zie wat mogelijk is. Ontslag hoeft niet. Kijk daarbij wel naar wat je reele mogelijkheden zijn en of de functies ook echt geschikt voor je zijn. Zowel wat je intresse betreft als in medisch opzicht.
Fairepeer
Newbie
Newbie
Berichten: 10
Lid geworden op: 27 feb 2017, 20:12

02 mar 2017, 15:34

[QUOTE=socrates;141457]Belangrijk is dat je je situatie bespreekt met de bedrijfsarts en dat deze tot de conclussie komt dat je minder moet werken in verband met je gezondheid, dan kun je aanspraak maken op de ziekte wet.
Tegelijkertijd meldt je nu reeds toegenomen gezondheidsklachten bij het UWV, waarvan webcare je de link heeft gegeven.

UWV zal dan de rest doen. Zoals aangegeven heb je waarschijnluijk eerst een wachttijd van 104 weken, gedurende welke je in de ziektewet zit voor het aantal uur dat je nu niet meer werkt.

Ik kan mij helemaal voorstellen dat je niet alleen maar ziek wilt thuis zitten. Begrijp goed dat volldige arbeidsongeschiktheid niet betekent dat je niet mag werken. Er zijn bij volldige arbeidsongeschiktheid eigenlijk twee categorien:
1. personen die niet instaat zijn te werken, bijvoorbeels omdat zij opgenomen zijn in een instelling of bedlegerig zijn. Van hen is de verwachting dat zij simpelweg niet meer kunnen werken.
2. Personen die wel kunnen werken, maar waarvan verwacht wordt dat zij in de functies die zij nog wel kunnen uitvoeren ten hoogste 20% van hun maatmanloon kunnen verdienen. Zij zijn technisch arbeidsongeschikt op basis van een rekensom.

In beide gevallen mag je altijd werken, voor 2 uur of voor 40 uur per week dat maakt niet uit.


Bespreek met je werkgever en bedrijfsarts dat je graag in aangepaste vorm wilt blijven werken en zie wat mogelijk is. Ontslag hoeft niet. Kijk daarbij wel naar wat je reele mogelijkheden zijn en of de functies ook echt geschikt voor je zijn. Zowel wat je intresse betreft als in medisch opzicht.[/QUOTE]

De bedrijfsarts is op de hoogte, ik ben al sinds 18 november 2016 ziekgemeld (dus ook bij het UWV omdat de werkgever gebruik maakt van de regeling waarbij uwv de kosten op zich neemt als de werknemer ziek wordt binnen 5 jaar). Met de bedrijfsarts nu ook besproken dat ik sterk overweeg om het UWV te vragen om een herbeoordeling. Dit heb ik (nog) niet besproken met de werkgever, ik ben daar een beetje huiverig voor. Mijn direct leidinggevende is nieuw en is niet echt op de hoogte van mijn medische achtergrond (ja, letterlijk dat ik leukemie heb gehad en dan houdt het denk ik op). Aan mij valt ook verder niets te zien.
Zijn er ook 'voordelen' voor een werkgever als deze een medewerker in dienst houdt op het moment dat de medewerker gedurende zijn/haar dienstbetrekking volledig afgekeurd raakt? Mijn werkgever heeft natuurlijk al gebruik gemaakt van de regeling m.b.t. het in dienst nemen van een arbeidsgehandicapte medewerker aangezien ik daar per januari 2012 in dienst ben getreden. Maar die regeling houden volgens allemaal binnen of vanaf 5 jaar na in diensttreding allemaal op. Kortom, wáárom zou een werkgever een werknemer die gedurende het dienstverband volledig AO raakt in dienst blijven houden?
Gebruikersavatar
uwv_webcare
Hero Member
Hero Member
Berichten: 1393
Lid geworden op: 03 aug 2010, 15:16
Contacteer:

03 mar 2017, 10:31

[QUOTE=Fairepeer;141455]Beste Erik,

Fijn dat je even reageert, dank je wel. Jouw samenvatting klopt helemaal. Bij het UWV is wel bekend nu dat ik sinds medio november ziek ben (mijn werkgever maakt immers gebruik van de regeling dat UWV de ziektekosten overneemt en ik herinner mij dat ik ook gebeld ben door iemand van het UWV vlak na mijn ziekmelding, al heb ik toen niet goed uitgelegd wat er aan de hand was omdat ik op dat moment erg in de war was). Moet ik dan evengoed nu iets doorgeven?
De "104 weken" heb ik ook iets over gelezen in de handleiding 'langdurig ziek' van mijn werkgever. In hoeverre is het mogelijk om toch al eerder herbeoordeeld te worden aangezien ik nu al weet dat ik echt niet meer voor de 12 uur per week (mijn huidige contract) terug zal kunnen keren, ik red dat niet meer. Of moet ik eerst dat contract aan laten passen bij de werkgever en dan pas het UWV berichten over de keuze minder uur werken ivm verslechterde gezondheid en de daaruit verlaagde inkomsten?
Ik heb wat moeite met het overzicht in mijn hoofd te krijgen waar ik moet beginnen en of ik nu wel doe wat ik moet doen zowel naar mezelf, als naar de werkgever als naar het UWV.

Uit de handleiding werkgever (gemeente) begrijp ik nl ook dat bij volledige AO er ontslag aangevraagd kan/mag/zal worden en dat zou ik verschrikkelijk vinden na mijn strijd van overleven en de inzet om tóch, ondanks de 3 volledige afkeuringen, bij te dragen aan en mee te draaien in de maatschappij. Ik weet dat ik 12 uur niet meer red, maar ik hoop natuurlijk voor een uurtje of 6 werkzaam te kunnen blijven. Vandaar dat ik mij nu afvraag hoe te handelen, in welke volgorde.[/QUOTE]

Hallo Fairepeer,

Ik begrijp uit je verhaal dat je een Ziektewetuitkering ontvangt van UWV. Als blijkt dat wij informatie nodig hebben voor de Ziektewet? Dan ontvang je hierover een brief. Daarnaast kun je brieven met betrekking tot de Ziektewet terugvinden op Mijn UWV onder het kopje Mijn Documenten. Voor meer informatie, zie hier.

Wat betreft de herbeoordeling voor de WAO. Als er sprake is van een voorliggende voorziening (zoals een Ziektewetuitkering), dan zal daar altijd rekening mee gehouden worden. Een eerdere herbeoordeling voor de WAO is in deze dan ook niet mogelijk. Belangrijk voor de WAO is dat je de wijziging met betrekking tot je gezondheid wel aan UWV doorgeeft. Neem vervolgens 2 maanden voordat de ziektewetperiode afloopt contact op met UWV. Dit om er voor te zorgen dat er tijdig een herbeoordeling zal plaatsvinden voor de WAO.

Wat betreft het ontslag door de werkgever. Hier moet ik je het antwoord op schuldig blijven. Mijn advies is om deze vraag voor te leggen bij het Juridisch Loket, zie hier. Daarnaast doe je er wellicht ook verstandig aan om je situatie te bespreken met een arbeidsdeskundige van UWV. Een gesprek kun je aanvragen door contact op te nemen met de klantenservice van UWV, zie hier.

Met vriendelijke groet,

Erik
UWV Webcareteam
Plaats reactie